Temperamento
Consultoría filosófica
El temperamento juega un papel crucial en cómo interactuamos con los demás y manejamos las situaciones desafiantes en el entorno profesional. En esta sección, exploraremos la importancia del temperamento en el liderazgo y la gestión de equipos. Un temperamento equilibrado permite a los líderes mantenerse calmados bajo presión, manejar conflictos de manera efectiva y mantener un ambiente de trabajo positivo. Discutiremos cómo desarrollar y mantener un temperamento equilibrado, incluyendo técnicas para el manejo del estrés, la auto-regulación emocional y la comunicación asertiva. Además, examinaremos cómo un buen temperamento puede influir en la moral del equipo y en la productividad general. Al entender y cultivar un temperamento adecuado, los líderes pueden mejorar significativamente su capacidad para inspirar y guiar a sus equipos hacia el éxito.
El hombre no solo es razón y sentidos, sino que también responde a lo que sucede a su alrededor. La afectividad es como el pegamento que une el cuerpo y el alma. La respuesta interna (percibida y racionalizada) al estímulo exterior. Armonía de la inteligencia, la voluntad, los sentimientos y las pasiones al actuar. Encargar a la razón el resto de las dimensiones humanas para controla los actos. La forma en la que reaccionamos a las cosas o su afectación se encuentran en el Temperamento, el Carácter y la Personalidad. Son la configuración de lo que caracteriza a cada ser humano de manera individual según su “personalidad”. Se construye partiendo de una base genética heredada, con una educación determinada y, sobre todo, con la propia actividad libre.
Bibliografía
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- San Agustín. De libero arbitrio. Libro II, XIX, 50
- Réplica a Juliano. Libro IV, III, 19
- AGUSTÍN DE HIPONA, De Trinitate, lib. VI, cap. IV
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Conoce lo que es el temperamento: conjunto de inclinaciones innatas propias de un individuo: Base genética heredada, que resulta bastante estable y difícil de variar.
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